A DIDAKTIKA Egyesület
foglalkoztatási kapacitásának fejlesztése
TÁMOP 1.4.1-12/1-2013-0461
Támogató szervezet: Emberi Erőforrások Minisztériuma, Emberi Erőforrás Támogatáskezelő
Támogatási összeg: 13 215 480 Ft
A fiatalok az egyik, a válság által leginkább érintett csoport, akikre kiemelt figyelmet kell fordítani. Magyarországon is érezhető a globális válság hatása a fiatalok foglalkoztatása és munkanélkülisége tekintetében: a munkaerő-kereslet jelentős visszaesése a munkaerő- piacra belépni szándékozó fiatalok elhelyezkedési esélyeit rontotta. A magyar fiatalok (15-24 évesek) munkanélküliségi rátája 2012. II. negyedévében 27,9% volt, ami több mint 5 százalékponttal magasabb az uniós átlagnál. A fiatalok munkaerő-piaci helyzetének javítását célzó intézkedések az Új Nemzedék Jövőjéért Program és a Nemzeti Ifjúsági Stratégia által megfogalmazott irányokkal összhangban kerültek meghatározásra. Számos konkrét hazai beavatkozás célozza a fiatalok oktatásból munkaerő-piacra történő átmenetének elősegítését. Az aktív munkaerő-piaci eszközök, képzési programok egyik kiemelt célcsoportját a pályakezdő fiatalok képezik. A fiatalok munkatapasztalat-szerzését támogatja az ún. Start kártyán keresztül érvényesíthető szociális hozzájárulási adó kedvezmény, melyet 2012. január 1-jétől a Start Bónusz program is kiegészít. Mindezek mellett a fiatalok munkaerő-piaci integrációját segítendő, a Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP) keretében további új programok indulnak a fiatalok vállalkozóvá válásának elősegítése, a középfokú szakképzettséggel rendelkező fiatalok gyakornokként történő foglalkoztatásának támogatása, illetve az oktatásból a foglalkoztatásba való átmenet megkönnyítése érdekében. Ezen programok sorába tartozik a civil foglalkoztatási programok indítása a fiatalok munkatapasztalat-szerzése érdekében.
A fiatalok között feltűnően magas azok száma is, akik szakképzettséggel sem találnak munkát. (A 25 év alatti regisztrált álláskeresők 40 százaléka szakképzettséggel rendelkezik.) Ennek oka, hogy egy részük nem a munkaerőpiac által igényelt szakképesítéssel rendelkezik, a másik részük esetében – munkatapasztalat hiányában – képességeik megkopnak, idővel megszerzett szakmai tudásuk is elavulhat.